نقش فرهنگ سازمانی در ایجاد یگانگی فرد-سازمان(مطالعه موردی کارکنان دانشگاه ارومیه)

چکیده پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش فرهنگ سازمانی در ایجاد یگانگی فرد و اعضای سازمان در میان کارکنان اداری دانشگاه ارومیه در سال تحصیلی 90-91 انجام شده است.با استفاده از روش تحقیقی توصیفی از نوع همبستگی ،95 نفر از کارمندان به طور طبقه ای متناسب با حجم هر یک از گروهها به شکل تصادفی انتخاب شدند.برای گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی یگانگی فرد-سازمان استفاده شده است.برای روایی پرسشنامه ها از متخصصان علوم تربیتی و مدیریت بهره گرفته شده و برای سنجش میزان پایایی نیز از ضریب آلفای کرونباخ در یک مطالعه مقدماتی روی یک نمونه 30 نفری –پرسشنامه فرهنگ سازمانی86/0 a= و پرسشنامه یگانگی فرد –سازمان 84/0 a استفاده شده است.داده های پژوهش پس از جمع آوری بر اساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از تحلیل مانوا ،تحلیل رگرسیون ،آزمون ضریب همبستگی پیرسون و آزمون tمستقل تحلیل شدند.نتایج حاصل از پژوهش بیانگر آن است که رابطه مثبت و معنی داری بین فرهنگ مشارکتی وفرهنگ ثبات با یگانگی فرد-سازمان وجود دارد .همچنین مولفه های فرهنگ مشارکتی ،ثبات،سازگاری ،رسالتی رابطه پیش بینی کننده و معنی دار با بعد های فردی و سازمانی (یگانگی فرد-سازمان )دارند. وازگان کلیدی:فرهنگ سازمانی ،یگانگی فرد-سازمان،فرهنگ مشارکتی ،فرهنگ سازگاری ،فرهنگ ثبات وفرهنگ رسالتی .